目指せ採用!ここだけは抑えたい!就職活動に必須な重要ポイント!>大手企業は特に人間性重視!人を大切にする性格だと思わせよう

最近は震災の影響からか、企業理念に「愛」
「人と人とのつながり」などを掲げる企業が増えましたね。
人間性重視採用という姿勢の大手企業も見受けられます。

就職活動で数え切れないほどたくさんの企業にエントリーし、
もはや「自分が受けた会社すら覚えてないな」という人もいるはずです。
就職活動という激戦では、「愛」もあったものじゃないですが、
採用担当者も人の子です、心を動かすプチ作戦を展開してみましょう。

まずは電話です、応募した企業の担当の電話番号は、即時に
携帯電話に登録しておきます。
新卒の方は、電話でのやりとりは少ないかも知れませんが、
念のため登録することをオススメします。

先方から着信があったなら、明らかに採用担当者と解っている場合、
すかさず「はい!○○様、おはようございます、田中です」と名乗ります。
おはようございますは、ご連絡ありがとうございますと
時間帯に応じて言い換えてくださいね。

採用担当者がはっきりしない時は、
「はい!ご連絡ありがとうございます、○○大学の田中です」でもOKです。
コレは社会人でもなかなか実行する人がいません。
かなり好感度アップです。

そして定番の面接後の「お礼状」ですが、手書きの
「御面談の機会を賜りまして有難うございました」は、
今はパートの就職活動でも、みんな実行しています。
採用担当者や企業によりけりですが、面接時、話題になった事を
盛り込みましょう。

趣味が同じだったなら、
「もし宜しければですが今度御同行をさせて頂きたいのです」
人のつながりを大切にする性格だとアピールできますよね。
職種が営業であったなら「貴社の商材を売り込むには
どうしたら良いかをその後考えました、地元の…」など。

あくまでも採用合否に関わらず、何かのカタチで
つながりたいという思いを書き添えるのがコツです。
人情プチ作戦で就職活動を成功させましょう。

目指せ採用!ここだけは抑えたい!就職活動に必須な重要ポイント!

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