目指せ採用!ここだけは抑えたい!就職活動に必須な重要ポイント!>グループ面接は口角を上げてアクションプラスで答えよう

集団面接は、採用選考の初期に実施されることが多い面接法です。
他には、グループ面接(グループ・ディスカッション)があります。
一度に応募者5名ほどを、2名から多くは10名の採用担当者が面接します。
目的はある程度「ふるいにかける」ことです。

新卒の方なら、就職活動では個人面接と同じくらい集団面接にも
慣れているかもしれませんね。
しかし社会人十数年?経過された方が就職活動での集団面接で、
やや戸惑うこともあります。
何故なら個人面接と違って、応募者の協調性を観察する雰囲気があるからです。
一切自己PRするなという掟はないのですが、喋りすぎると評価が下がります。

特に、他の応募者の弱点を聴いた後、自分はそれをすることが
出来ます、という語り口には注意ですね。
効果アリの自己PRに思えますが、面接官にはあまり好印象を与えません。
あなたはこれが出来ますか?という質疑の時のみ、回答するように
したいものです。
同席の中に、たいてい一人か二人は、優等生的語り口をする人が
いるのですが、それで自分の自信を失う必要など全くありません。

むしろ他の応募者が発言している時は、その人の方に視線を
たびたび向けて頷くなどして、人の話を熱心に聴いている
アクションを心がけるほうが有利です。

そして面接官から「前の方はこう発言してましたが、○○さんは
どうですか?」と振られることがあります。
その時はチャンス!他のメンバーの苗字を覚えておいて
「はい、田中さんの意見を聴いておりましたが…」とすかさず名前で呼びましょう。
コミュニケーション高スキルの印象アップです。

そして就職活動では共通の心がけではありますが、集団面接でも
「口角を上げる」、それが採用理由で200倍の難関を
突破した女性もいるのですよ。


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